育休を終え、いよいよ職場復帰。
久しぶりの出社に緊張しながら「育休復帰の挨拶、どうしたらいいの？」と検索している方も多いのではないでしょうか。
この記事では、「育休明けの復帰メッセージの例文は？」「育休から復帰するときの挨拶の例文は？」といった疑問に答えながら、上司・朝礼・社内メール・社外メールなど、さまざまなシーンに合わせた育休復帰 挨拶 例文を豊富に紹介します。
また、「育休復帰の挨拶にお菓子は必要？」「育休明けの挨拶のお菓子はどこまで配るべき？」といった“お菓子問題”も含めて、挨拶にまつわるマナーや気遣いも解説。
さらに、挨拶の 朝礼や口頭でのポイント、避けたい失敗パターンについても触れていきます。
メールでの挨拶を考えている方には、社外・上司・社内それぞれの場面に対応したテンプレートや、メールのポイント、注意点などもご紹介。
初日を迎える不安や緊張は、きっと誰にでもあるものです。
この記事が、自分らしい言葉で「育休復帰の挨拶」ができるヒントになれば嬉しいです。
本記事のポイント
- 育休復帰の挨拶の基本構成と伝えるべきポイント
- 上司・朝礼・メールなどシーン別の挨拶例文
- 挨拶時にありがちなNG行動や失敗例の回避法
- お菓子を配るかどうかの判断とマナー
育休復帰の挨拶例文で伝えるべきこと
育休からの復帰は、不安や緊張を抱える方が多い場面です。
そこでまず大切なのは、「感謝」「今後の働き方」「前向きな意欲」の3点を相手に伝えること。職場との信頼関係を築く第一歩になります。
- 復帰メッセージの例文は？
- 挨拶の前に上司へ確認するべき？
- 上司に伝える育休復帰の挨拶とは
- 口頭での育休復帰挨拶のポイント
- 朝礼での育休復帰の挨拶ポイント
- 育休復帰挨拶の失敗・NG例
復帰メッセージの例文は？
育休明けの復帰メッセージでは、相手に感謝の気持ちを丁寧に伝えつつ、今後の働き方や姿勢について簡潔に知らせることが重要です。
形式ばった表現よりも、ビジネスにふさわしい敬意を込めた自然な言葉づかいを心がけると良いでしょう。
なぜなら、育休を取得していた間、周囲が業務をカバーしていたことに対しての礼儀を示すことで、今後の関係性をスムーズに築けるからです。
また、復帰後は業務上の連携も多く発生するため、自分の勤務形態など必要な情報を伝えることも忘れずに行いましょう。
職場全体や関係者に復帰を知らせる際のメッセージでは、以下のポイントを押さえましょう。
- 育休中のサポートへのお礼
- 復帰したことの報告
- 勤務スタイルの共有
- 今後の姿勢や意欲
▼シンプルな例文（社内メール用）
お疲れ様です。○○部の△△です。
〇年〇月より育児休業をいただいておりましたが、本日より復職いたしました。
休暇中は皆さまに多大なるご配慮をいただき、心より感謝申し上げます。
当面は時短勤務を活用し、勤務時間は9:00〜16:00となります。
急な早退やお休みをいただくことがあるかもしれませんが、できる限り周囲に負担をかけないよう取り組んでまいります。
今後ともご指導のほど、よろしくお願いいたします。
メッセージの内容は、相手との関係性や立場に応じて調整するのが基本です。形式だけにとらわれず、読んだ相手が安心できる文章を意識すると印象が良くなります。
挨拶の前に上司へ確認するべき？
育休復帰の挨拶をする際は、あらかじめ上司に「誰に・いつ・どうやって挨拶するか」を確認しておくと安心です。
職場によって挨拶の慣習は異なり、全体朝礼で話す職場もあれば、チーム単位で軽く済ませるだけというケースもあります。
また、復帰当日に上司が周囲に紹介してくれる場合や、あえて個別の挨拶が不要とされている職場も存在します。
こうした違いを把握せずに動いてしまうと、かえって気を遣わせたり、手間が増えたりすることもあるため注意が必要です。
挨拶のタイミングとしては、復帰日の朝に「挨拶の機会をいただけますか？」と声をかけるだけでも十分です。必要であれば上司が時間や形式を調整してくれるでしょう。
このように、事前に確認しておくことで、無理のない範囲で失礼のない挨拶ができ、スムーズな復帰につながります。
上司に伝える育休復帰の挨拶とは
上司に挨拶をする場面では、少し丁寧に、自分の状況や思いをしっかり伝えることが大切です。
これまでのサポートへの感謝に加えて、「勤務時間」や「急なお休みの可能性」など、復帰後に配慮してほしい点も素直に伝えましょう。
特別な言い回しは必要ありません。誠意をもって話せば、気持ちはしっかり届きます。
タイミングとしては、出勤した日の朝、業務が始まる前の落ち着いたタイミングを選ぶのがベストです。
▼上司への挨拶例
このたびは育児休業を取得させていただき、ありがとうございました。
本日より復職いたします。
復帰後は9:00〜16:00の時短勤務となります。
子どもの体調などで急な休みをお願いすることもあるかと思いますが、その際はできる限りご迷惑をおかけしないよう努めてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
このように、感謝、勤務時間、協力へのお願いの3点を押さえておくと、上司としても対応がしやすくなります。
また、挨拶のタイミングは出勤初日のできるだけ早い時間帯が望ましいです。
業務が始まる前にしっかりと話しておくことで、職場全体への案内やチームへの共有もスムーズになります。
口頭での育休復帰挨拶のポイント
育休からの復帰初日には、直接口頭で挨拶を求められることが少なくありません。
特に朝礼やミーティングで全体に向けて話す場が設けられるケースも多いため、事前に簡潔な例文を準備しておくと安心です。
口頭で育休復帰の挨拶を行う場合は、「短く・明るく・誠実に」が基本です。
職場によっては、朝礼やチームミーティングの時間を使って復帰の挨拶を求められることがあります。
準備をしていないと、緊張して伝えたいことを忘れてしまう可能性もあるため、あらかじめ話す内容を整理しておくと安心です。
まず最初に意識したいのが「時間をとりすぎないこと」です。
業務前や忙しい朝の時間帯に行うことが多いため、内容は1分～2分以内にまとめましょう。
話すべき内容は、
- 育休のお礼
- 復帰の報告
- 勤務体制
- 今後の意欲
この4つが中心になります。
例えば以下のような構成で話すとスムーズです。
おはようございます。〇〇部の△△です。
〇年〇月から育児休暇をいただいておりましたが、本日より復帰いたしました。
お休みの間、業務のフォローなど多くの方にご配慮いただき、本当にありがとうございました。
今後は、〇時から〇時までの時短勤務となります。
子どもの体調などで急なお休みをいただくことがあるかもしれませんが、できる限りご迷惑をおかけしないよう努めてまいります。
改めてどうぞよろしくお願いいたします。
おはようございます。○○部の△△です。
〇年〇月より育児休暇をいただいておりましたが、本日より復職いたしました。
お休みの間、皆さまに支えていただいたおかげで、安心して子育てに向き合うことができました。
本当にありがとうございました。
これからは時短勤務となり、9:00〜16:00の間で勤務いたします。
子どもの体調によっては急な欠勤をお願いすることもあるかもしれませんが、限られた時間の中で精一杯努めてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
話す際は、早口にならないように落ち着いて話すことも大切です。
また、暗記するというよりも「伝えたいことの流れ」を頭に入れておくことで、自然な言葉で話すことができます。
さらに、職場の雰囲気に合わせて柔らかいトーンや、笑顔での挨拶を心がけると、周囲との距離がぐっと縮まりやすくなります。
緊張していても、誠実に話す姿勢が伝われば十分です。
朝礼での育休復帰の挨拶ポイント
朝礼で育休復帰の挨拶を行うときは、簡潔に、要点を絞って話すことが大切です。
朝は業務連絡も多く、聞き手の集中力も限られているため、長すぎる挨拶は逆効果になることがあります。
ここでは、まず「お礼」、次に「勤務スタイル」、最後に「今後の姿勢」を伝える構成が効果的です。相手に負担を感じさせず、復帰への前向きな気持ちを伝えることができます。
朝礼での育休復帰の挨拶ポイント
- 1〜2分でまとめる
- 丁寧だけど簡潔に
- 子育てエピソードに寄りすぎない
職場の雰囲気に合わせて、やわらかさや笑顔も大切です。
以下は、朝礼用の挨拶の例です。
おはようございます。〇〇部の△△です。
〇年〇月より育児休業をいただいておりましたが、本日より復職いたしました。
お休みの間は、たくさんのご配慮をいただきありがとうございました。
当面は時短勤務となり、勤務時間は9時から16時です。
急なお休みをいただく可能性もありますが、業務にしっかり取り組みたいと思っております。
ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
このように、自分の状況と前向きな意欲を伝えるだけで、聞いている側にも安心感を与えることができます。
ただし、子どもの話題を広げすぎたり、私的なエピソードを交えすぎたりするのは避けましょう。
職場はあくまでもビジネスの場であることを意識し、簡潔かつ明るい雰囲気で話すのがポイントです。
繰り返しますが、朝礼の挨拶は最初の印象を左右する場面でもあります。準備をして臨むことで、自信を持って復帰の一歩を踏み出せるはずです。
いずれにしても、育休復帰の挨拶は「復職の第一印象」を左右する大事なタイミングです。形式的になりすぎず、自分の言葉で伝えることを心がけましょう。
育休復帰挨拶の失敗・NG例
育休復帰の挨拶では、気をつけたい「やってしまいがちなNGパターン」がいくつかあります。
意図せず誤解を招いてしまうこともあるため、避けるべきポイントを押さえておくことが大切です。
まずありがちなのが、「謝罪のしすぎ」です。
たとえば「長く休んでしまって申し訳ありません」「ご迷惑をおかけしました」といった表現を連発すると、かえって重たい印象を与えてしまいます。
育休は法的に認められた権利であり、謝罪よりも感謝の気持ちを中心に伝える方が適切です。
次に、「子どもに関する話を広げすぎる」のも注意が必要です。
「子どもが夜泣きして…」「離乳食がうまくいかなくて…」といった話は親しみやすく感じる人もいますが、職場では業務に関係する話を優先すべきです。
プライベートな内容は最小限にとどめましょう。
また、「勤務スタイルをあいまいに伝える」ことも避けたいポイントです。
時短勤務や急な休みに関しては、あらかじめ伝えておくことで、周囲も理解しやすくなります。
たとえば「9:00〜16:00の時短勤務です」と明確に伝えるほうが、相手も業務の調整をしやすくなります。
最後に、「暗い表情や小声で挨拶する」こともNGです。
たとえ緊張していても、明るく前向きな雰囲気で挨拶することで、相手にも安心感を与えることができます。
このように、育休復帰の挨拶は「感謝＋働き方の共有＋前向きな気持ち」を伝える場です。
気を遣いすぎず、しかし丁寧に、自分らしく伝えることが何より大切です。
▼NG例
- 謝罪のしすぎ
- 子どもに関する話を広げすぎる
- 勤務スタイルをあいまいに伝える
- 暗い表情や小声で挨拶する
育休復帰の挨拶メール例文とお菓子に添えるメッセージ
- 社内向けの復帰挨拶メールの例文
- 上司に送る復帰挨拶メールの書き方
- 社外向け復帰挨拶メールの注意点
- 挨拶メールのタイトルはどう書く？
- 育休復帰の挨拶にお菓子は必要？
- 挨拶のお菓子はどこまで配るべき？
社内向けの復帰挨拶メールの例文
育休復帰のタイミングで社内向けにメールを送る場合、主に「関係部署のメンバー」や「業務上やりとりのあった人」を対象にするのが一般的です。
全員に同じように送る必要はありませんが、直接的に関わる人たちには、事前にメールで挨拶をしておくと、その後の業務連携がスムーズになります。
社内向けメールでは、口頭の挨拶と同様に、「感謝」「復帰の報告」「勤務時間」「今後の姿勢」などを簡潔にまとめるのがポイントです。ビジネスメールとしてのマナーを守りつつ、硬すぎず読みやすい文章を心がけましょう。
以下に具体的な例文を紹介します。
件名：職場復帰のご挨拶（△△）
〇〇部の皆さま
ご無沙汰しております。〇〇部の△△です。
このたび、〇年〇月より育児休業をいただいておりましたが、本日より職場に復帰いたしました。
お休み中はご迷惑をおかけしたにもかかわらず、温かいご配慮をいただき心より感謝申し上げます。
当面の間は時短勤務となり、勤務時間は9:00〜16:00となります。
子どもの体調等により急なお休みをいただく可能性もありますが、業務に支障が出ないよう努力してまいります。
今後とも変わらぬご指導、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
△△（氏名）
メール：xxxx@xxxx.co.jp
内線：1234
このように、メールは読み手に負担をかけないようシンプルかつ丁寧に仕上げるのが理想です。
必要に応じて勤務時間や業務内容の変更についても触れておくと、相手も対応しやすくなります。
なお、送信のタイミングは「復帰初日の朝」または「前営業日」が望ましいです。
業務が本格的に動き出す前に挨拶を済ませておくと、第一印象も良くなります。
上司に送る復帰挨拶メールの書き方
上司に送る復帰挨拶メールは、「丁寧さ」と「具体性」がポイントです。
出勤初日の朝、またはその前日までに送るのが一般的で、感謝の気持ちを伝えつつ、今後の勤務形態についてもしっかり共有しておきましょう。
このメールは、単なる形式的な報告ではありません。
上司にとっては、あなたの復帰後の状況や意気込みを把握し、チーム体制や仕事の振り分けを調整する判断材料になります。そのため、曖昧な表現は避け、具体的な勤務時間や希望するサポート内容を明示することが重要です。
以下は、実際に使える例文の構成です。
件名：職場復帰のご挨拶（△△）
〇〇部 部長 〇〇様
お疲れ様です。〇〇部の△△です。
〇年〇月より育児休業をいただいておりましたが、明日〇月〇日より職場に復帰いたします。
育児休業中は業務の調整や温かいご配慮を賜り、誠にありがとうございました。
復帰後は時短勤務制度を利用し、9:00〜16:00の勤務となります。
今後、子どもの体調によって急なお休みをいただく場合もあるかと思いますが、その際はできる限り迅速にご報告し、対応させていただきます。
今後ともご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
△△（氏名）
ここでは、「復帰日」「勤務時間」「感謝」「今後の対応」を1つの流れでまとめています。
読みやすさを意識し、1通で必要な情報が伝わるようにしましょう。
また、社内で定められた連絡ルールやフォーマットがある場合は、それに従って作成することも忘れないでください。
復帰の第一歩として、誠意ある文章を心がけると、良いスタートを切ることができます。
社外向け復帰挨拶メールの注意点
社外向けの復帰挨拶メールでは、「業務への復帰を簡潔に知らせること」と「私的な話題を避けること」が特に重要です。
取引先や顧客に送る場合は、社内向けとは違い、相手の業務に関係のある情報だけを明確に伝えるようにしましょう。
まず、復帰したことを伝える際は、育児休業について詳細に触れる必要はありません。
過度な説明は避け、業務に関連する内容だけを簡潔にまとめることで、ビジネスメールとしての印象も良くなります。
さらに、所属部署や担当業務に変更があった場合は、それを明記しておくことが大切です。
相手側で対応が必要なケースもあるため、今後の連絡先や業務の流れに支障が出ないよう、情報は漏れなく記載しましょう。
以下に、社外向けの基本的な例文を紹介します。
件名：職場復帰のご挨拶（株式会社〇〇・△△）
株式会社××
××部 ××様
いつもお世話になっております。株式会社〇〇の△△です。
ご無沙汰しております。
私事で恐縮ですが、育児休業のため業務を離れておりましたが、〇月〇日より職場に復帰いたしました。
これまでの業務については、引き続き△△部で担当させていただきます。
当面は9:00〜16:00の時短勤務を予定しております。ご不便をおかけする場面があるかもしれませんが、できる限り迅速に対応させていただきます。
本来であればご挨拶に伺うべきところではございますが、まずはメールにてご連絡申し上げます。
今後とも変わらぬご指導・ご支援のほど、よろしくお願いいたします。
△△（氏名）
メール：xxx@xxx.co.jp
直通電話：000-0000-0000
このように、復職の報告は「簡潔に」「誠実に」が基本です。
ビジネスの相手にとって重要なのは、復帰の事実と今後の連絡体制です。個人的な事情を掘り下げすぎないよう注意しましょう。
また、相手の立場を考慮し、挨拶が一方的にならないように気をつけることも大切です。再び良好な関係を築くための第一歩として、冷静かつ丁寧なメール対応を意識しましょう。
挨拶メールのタイトルはどう書く？
育休復帰の挨拶メールを送る際、件名（タイトル）は非常に重要です。
件名が曖昧だったり長すぎたりすると、受信者がメールの目的を一目で理解できず、読まれずに埋もれてしまう可能性もあります。
まず押さえておきたいのは、「復職することが明確に伝わる件名にすること」です。
メールの受信者は、日々多くの業務メールを処理しているため、件名で内容を把握できると対応もしやすくなります。件名に「職場復帰」「復職」などのキーワードを含めると効果的です。
件名は簡潔かつ目的が明確であることが望ましく、20文字前後が目安です。形式は以下のようなものが一般的です。
【件名例】
- 職場復帰のご挨拶（○○）
- 復職のご報告（株式会社〇〇 ○○）
- 復職のお知らせとご挨拶（○○）
一方、曖昧な件名や、私的な内容が強すぎる件名は避けるようにしましょう。
たとえば、「お久しぶりです」「ご報告があります」などでは、内容がわかりづらく、ビジネスメールとしても不適切です。
もし社外宛のメールであれば、会社名や担当業務がわかるようにしておくと、さらに親切です。
たとえば「【復職のご報告】株式会社〇〇・営業部○○」など、情報をコンパクトに盛り込むと好印象につながります。
このように、メールの件名は内容の「見出し」となる部分です。読み手にとって分かりやすく、なおかつ業務に直結する情報が伝わるものを選びましょう。
育休復帰の挨拶にお菓子は必要？
育休復帰の挨拶時にお菓子を用意するべきか迷う方は多いですが、結論から言えば「必須ではないが、あると好印象」です。
手土産としてお菓子を持参することで、休業中にサポートしてくれた同僚や上司への感謝の気持ちを、より具体的に伝えることができます。
特に職場の雰囲気が柔らかく、手土産文化が根付いている場合には、持参しておくと丁寧な印象を与えやすくなります。
ただし、会社によっては形式的なやり取りを好まないところもあるため、事前に先輩社員や復帰経験のある人に確認しておくと安心です。
また、お菓子を選ぶ際には以下の点に注意しましょう。
- 個包装されているもの
- 賞味期限が長め
- 常温で保存できる
- 手や机が汚れにくいもの
例えば、フィナンシェやマドレーヌ、バームクーヘンのカットなどは定番の選択肢です。職場で配りやすく、万人受けしやすい点も選ばれる理由です。
一方で、以下のような点には注意が必要です。
- 冷蔵が必要なもの
- 切り分ける必要のあるケーキ
- ニオイが強い食品
- 価格が高すぎるもの（相手に気を遣わせる）
また、配布のタイミングも重要です。
朝は業務開始で忙しく、夕方は早く帰宅する必要があるため、休憩時間や昼休みなどの落ち着いた時間を見計らって配るとスムーズです。
配りきれない場合は、休憩スペースに置いて一言メモを添えるのも一つの方法です。
以下に、社内向けに使いやすいメモの文例をいくつかご紹介します：
このたび育児休業から復帰いたしました。
休業中はご配慮いただき、ありがとうございました。
ささやかですがお菓子をどうぞお召し上がりください。
本日より職場に復帰いたしました。
これからまたよろしくお願いいたします。
お時間のあるときに、お菓子をお楽しみいただければ嬉しいです。
復帰のご挨拶としてお菓子をご用意しました。
皆さまには多くのご協力をいただき、感謝しております。
ご自由にお取りください。
このように、育休復帰のお菓子は「気遣いの見える挨拶アイテム」として有効です。ただし形式にとらわれず、自分や職場の状況に応じて無理のない方法を選ぶことが大切です。
挨拶のお菓子はどこまで配るべき？
挨拶のお菓子を配る範囲に明確なルールはありませんが、基本は「お世話になった人」「今後関わりがある人」を中心に考えるとよいでしょう。
全員に配る必要はなく、無理のない範囲で構いません。
まず配布の対象として考えられるのは、以下のような方々です。
- 同じチームや部署のメンバー
- 育休中に業務を代行してくれた人
- 直属の上司やマネージャー
- 以前いた部署の関係者（異動がある場合）
- 総務、人事など休業や復帰手続きをサポートしてくれた部門
職場によっては「部署全体にお菓子を置いておくスタイル」が定着している場合もあります。
そのような場合は、休憩室や共有スペースに菓子箱とメモを添えて設置し、「ご自由にお取りください」といった言葉を添えるとスマートです。
人数が多くて配りきれないときは、以下のような工夫もおすすめです。
- 小分け包装のお菓子をまとめて置いておく
- 直属のチームと業務代行者には直接手渡しする
- 休憩時間や昼休みに声をかけて配る
一方で、相手に負担を感じさせるほど高額なお菓子や、大人数に配ることが明らかに困難な職場では、無理に用意する必要はありません。
育休復帰はあくまで制度に基づいた正当な休暇であり、お菓子がなければマナー違反ということはないからです。
このように、お菓子の配布は「感謝を伝える補足的な手段」として捉えるとよいでしょう。配るかどうか迷った場合は、同じ職場で復帰経験がある人に聞いてみるのが安心です。
育休復帰の挨拶やお菓子のメッセージ例文ポイントまとめ
- 挨拶では感謝・勤務スタイル・意欲の3点を伝える
- 復帰メッセージは敬意を込めて簡潔にまとめる
- 上司には勤務時間や急な休みの可能性も伝えておく
- 挨拶前に誰にどう挨拶すべきか上司に確認すると安心
- 朝礼での挨拶は1〜2分以内にまとめる
- 挨拶内容は業務に関係する話題に絞る
- 子育てエピソードは最小限にとどめる
- 暗い表情や小声は避け、明るくはきはき話す
- メールの件名は「復職」などが明確に伝わる文にする
- 社内メールは読みやすく柔らかい文章を意識する
- 社外メールは私的な話題を避けて業務連絡に徹する
- お菓子は必須ではないが、用意すれば好印象
- お菓子は個包装・常温・日持ちするものが適している
- 全員に配る必要はなく、関係者を中心に渡す
- 配りきれないときは共有スペースにメモを添えて置く
